8 (812) 313-74-45
mail@mark-plus.ru

услуги

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала предполагает поиск и подбор значительного количества однотипных специалистов в сжатые сроки.

Особенностью массового подбора являются:

  • значительное для компании количество вакансий
  • начальный уровень позиций
  • однотипные позиции
  • сжатые сроки предоставления персонала

Причины возникновения большого количества однотипных вакансий могут быть разнообразными, как открытие новых площадок и расширение бизнеса, так и сезонная ротация линейного персонала. При этом кадровая служба Заказчика может столкнуться с небольшим количеством откликов на вакансию, кандидаты не приезжают на назначенные собеседования, нехваткой собственных ресурсов для организации потока кандидатов и собеседования с ними и т.п.

Маркетинг Плюс поможет решить весь спектр задач по организации массового подбора персонала.

Причины передачи массового подбора провайдеру:

  • необходимость крупных инвестиций: реклама, содержание офиса и внутренних сотрудников;
  • трудоемкий процесс привлечения и подбора кандидатов,
  • необходимость работы с большим потоком кандидатов;
  • ограниченные сроки реализации проекта;
  • отсутствие отработанных технологий и опыта массового подбора;
  • необходимость быстро адаптироваться к переменам на рынке;
  • большой отсев кандидатов на всех стадиях массового подбора;
  • высокий процент текучести подобранных сотрудников;
  • риски по окупаемости проектов;
  • переменный спрос на массовый подбор.

Наши консультанты имеют большой опыт в реализации массового подбора. В рамках реализации проекта Маркетинг Плюс обеспечивает:

  • эффективные источники поиска кандидатов, дающих большой входящий поток откликов
  • отлаженную систему отбора большого количества кандидатов
  • постоянное отлаженное взаимодействие с заказчиком
  • широкую географию поиска и привлечения сотрудников (в т.ч - поиск не только по СПб, но и по всей России, возможна разработка и реализация проектов по привлечению специалистов для работы вахтовым методом).