8 (812) 313-74-45
mail@mark-plus.ru

услуги

Поиск и подбор постоянного персонала

Поиск и подбор постоянного персонала – это подбор квалифицированного персонала в штат компании Заказчика.

В зависимости от уровня позиции и необходимой квалификации персонал подразделяют на категории Junior, Middle и Топ.

Основные этапы проекта:

  • «Снятие заказа»: индивидуальная работа с клиентом по выяснению его потребностей, целей и задач деятельности будущего сотрудника, критериев оценки его деятельности; составление полного «описания вакансии», которое будет являться основой для дальнейшего поиска;
  • Информационно – аналитический этап: разработка стратегии поиска и подбора специалистов; проведение активных мероприятий, предполагающих привлечение кандидатов из среды наиболее успешных специалистов и менеджеров («прямой поиск»); размещение рекламы в СМИ, Интернете, по другим информационным каналам;
  • Этап поиска: работа с потенциальными кандидатами (при необходимости и возможности - с привлечением региональных агентств);   проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
  • Предоставление   информации о кандидатах   на вакансию в форме   развернутого резюме с комментариями наших сотрудников;
  • На финальных кандидатов, рассматриваемых в компанию, мы в обязательном порядке собираем рекомендации с предыдущих мест работы и предоставляем эту информацию заказчику.

Преимущества данной услуги заключается в экономии трудозатрат собственного отдела персонала. Вы точно понимаете, когда будет закрыта вакансия, а также получаете гарантию на ротацию кандидата во время оговоренного срока.

Маркетинг Плюс работает со всеми каналами привлечения кандидатов.

Мы используем собственные наработанные годами базы персонала.

Наши специалисты HR обладают многолетним опытом работы в данном направлении.